Bilan de compétences

Faites le point sur vos compétences et aptitudes.
Définissez un projet de compétences ou de formation.

Le bilan de compétences est un droit ouvert aux salariés ayant plus de cinq ans d'activité dont une dans leur entreprise.

Son but est d'apporter des outils d'aide à la décision dans une démarche de mobilité interne ou externe. 

Nos principes et nos valeurs

Avec le bilan de compétences, le rôle d'OPTIONS-RH est :

  • d'aider la personne à progresser,
  • d'aboutir à un projet concret, réaliste et réalisable cadrant avec les aspirations du salarié,
  • d'accompagner, "supporter" et non faire " à la place de",
  • de garantir la confidentialité.

Pour conduire le bilan de compétences, OPTIONS-RH s'appuie sur une méthodologie : le ROCA© : Répertoire Opérationnel des Compétences et des Aspirations.


Il s'agit d'une démarche fondée sur :

  • des entretiens en face à face de 2 heures,
  • un outil de connaissance de soi : un questionnaire de personnalité (le MBTI®)
  • une progression au cours de chaque entretien
  • un travail personnel à effectuer entre chaque entretien

 

 Retrouvez toutes les informations dans notre brochure.